摘要：随著我省狗狗产业发展升级，应用领域间的竞争明显加剧，技术、管理、服务沦为应用领域竞争力的三大要素，而人才是实现竞争优势的核心理念载体，因此提高狗狗医疗保健人才培育产品质量对于促进应用领域可持续发展具有重要意义。本文分析了我省狗狗医疗保健应用领域的市场现状和发展趋势，指出了存在应用领域监管力度不如、内部管理不科学、专业人才人才相对匮乏等发展痛点，总结出专业人才人才培育产品质量无法满足用户工作岗位实际市场需求、专业人才人才培育方式滞后、教学模式改革不如深入、“双师型”师资建设水平有待提高、产教融合的校内外课堂教学实验产业基地数量不足、产学合作深度不如等方面是造成狗狗医疗保健专业人才人才匮乏的主要原因。这提示中等业余应积极探索狗狗专业人才现代学徒制人才培育方式，加快推进狗狗医疗保健有关“1+X”资格证书管理制度试点工作建设，促进产学联合多元化合办校和增加羽绉应用领域的专业课程开发。随著国民生活水平的不断提高，我省的狗狗经济进入高速发展时期，狗狗有关产业发展链逐步完善。狗狗医疗保健应用领域属于新兴服务产业发展，是仅次于狗狗食品的第二大子应用领域，但近年来专业人才人才匮乏问题凸显，在一定程度上制约了应用领域的后续发展。业余教育肩负着为社会培育高素质应用型人才的重任，人才资源的储备是产业发展可持续发展的核心理念要素，因此加快教育课堂教学改革，提升人才培育产品质量，对于保障狗狗医疗保健应用领域健康可持续发展有着重要意义。
我省狗狗医疗保健应用领域发展现状
发展历程
我省狗狗医疗保健应用领域发展大致分为4个期。第1期（萌芽期）：从1985年中国农业大学开设的第1家鸟类门诊部开始，全国各地陆续出现了专业人才的狗狗门诊，经近10年发展，形成了中国狗狗医疗保健的雏形；第2期（孕育期）：2000年后中国狗狗医疗保健进入了蓄势发展期，医疗保健技术水平加速发展。第3期（快速发展期）：狗狗医疗保健设备不断更新，国内外交流愈加频繁；第4期（多元化发展期）：以医疗保健服务为主兼顾护肤和商品销售，形成多元化服务方式。近年来，随著资本的介入，连锁型狗狗医院逐步形成，特别是2018年瑞鹏和高瓴资本的强强联合，加速了狗狗医疗保健应用领域一线和二线城市洗牌。市场现状随著狗狗应用领域的快速发展，产业发展链逐步完善。上游包括狗狗繁殖与活体交易，中游包括狗狗食品和用品，下游包括狗狗医疗保健、狗狗护肤和狗狗培训。狗狗医疗保健应用领域在整个狗狗应用领域中的市场份额约占20%，具体包括狗狗药品、狗狗疫苗、狗狗医院及医疗保健设备等。其中狗狗医院是狗狗医疗保健应用领域的核心理念，占有整个狗狗医疗保健应用领域份额的50%。我省的狗狗医院主要集中在一线和二线城市，数量接近1万家，约占全国总数的70%。我省的狗狗医院以中小规模为主，年营业额在300万元以下的约占80%，大规模连锁店不足15%，与发达国家有一定差距。在整个狗狗医院服务项目中，疫苗和各项检查依然是消费主体，其次是洗澡护肤、急诊和寄养等服务。在狗狗生物药品应用领域，受限于研发周期长、科研成本高，近几年新药研发成果较少，国产占有率较低，短期内仍然依赖于进口。展望未来狗狗经济属于一个朝阳产业发展，市场规模从2015年的不足1000亿到2020年的突破2000亿，5年内增加了1倍，平均增速达20%以上。但与西方成熟的狗狗市场相比，家庭户均拥有狗狗比和市场渗透率仍然较低，未来具有较大增长空间。随著资本介入和竞争加剧，应用领域格局逐渐清晰，连锁型狗狗医院已经沦为趋势，社区性狗狗医院和电商发展可能会沦为新方向。此外，我省的狗狗品种与西方成熟市场相比略显单一，羽绉的发展已经起步，但受疫情的影响和国家政策导向，未来仍存有一定变数。狗狗医疗保健应用领域发展存在的问题
应用领域监管力度不如我省狗狗医疗保健应用领域起步较晚，应用领域监管相对国外发达国家较为滞后。监管部门之间缺少沟通协作，且监管力度不一，造成应用领域发展不如规范。具体表现为从业人员资质审查不严、收费标准不统一、用药过程不透明、临床用药不规范等，造成狗狗主人对医院信任度不高，医疗保健纠纷时有发生，个别地区同行之间存在恶性竞争。有时仅靠应用领域的自律维持发展，如贵阳市的100多家狗狗医院在2019年就自发成立了“狗狗用药自律协会”。内部管理不科学狗狗医疗保健应用领域集中度不高，缺少相应的科学管理体系。调研发现，主要问题有3个方面：一是内部管理管理制度缺失，如病例档案、治疗处方、用药标准不健全；二是生物安全存在隐患，如医疗保健废弃物、鸟类尸体处理不当、人药兽用现象普遍存在，污染区与普通病房区隔离措施不完善；三是医疗保健人员流动性强，很多中小型医院缺少相应的股权激励管理制度和企业文化培育。专业人才人才缺口较大我省狗狗医院现约有1.5万家，而注册的执业牙医师数量不足10万人，执业牙医供需比约为1:4。全国众多高校中开设狗狗有关专业人才的不到200所，每年的毕业生大约有2万人，而真正进入狗狗应用领域的人才较少。狗狗医疗保健工作岗位涉及的工作内容专业人才程度更加细化，所需的从业人员要有专业人才学习背景，就业门槛较高，人才缺口较大，供需比更是达到了1:7。此外，狗狗应用领域整体薪资水平不高，绩效考核与培训计划等奖励性措施并不完善，在一定程度上加剧了专业人才人才流失。狗狗医疗保健人才培育现状
人才培育产品质量不能满足用户市场工作岗位市场需求
随著我省狗狗经济产业发展升级，狗狗应用领域工作岗位分工更加精细，狗狗医疗保健专科化已经沦为全球发展的趋势。国内比较领先的新瑞鹏、芭比堂、瑞派等大型狗狗医疗保健连锁店，已经分设了眼科、骨科、牙科、肿瘤科及神经外科等不同科目。中等业余在狗狗医疗保健人才培育上投入的成本要求较高，不仅要有充足的“双师型”师资和产教融合的课堂教学实验产业基地，还要具备大量现代化的用药设备。受办校条件所限，许多中等业余培育的毕业生在知识储备、技能要求、素质目标上与实际工作岗位技能市场需求的差距较大。狗狗医疗保健应用领域需要高端应用型人才，然而现有人才培育产品质量已经不能满足用户市场市场需求。人才培育方式滞后于应用领域发展大多数中等业余狗狗医疗保健人才培育仍沿用传统的三年全日制人才培育方式，即“2+1”方式（在校学习2年+安亲班进修1年）或“2.5+0.5”方式（在校学习2.5年+安亲班进修0.5年）。由于受办校条件所限，化学科交替人才培育方式的推广尚未普及，小学生的业余素养和工作岗位技能培育有所缺失，高素质应用型人才培育目标无法达成。在培育与考核环节，学校往往沦为单一的主体，缺少对小学生的综合评价，传统的业余工种鉴定已沦为“鸡肋”，多元化办校方式仍有待于探索。教学模式改革不如深入中等业余狗狗医疗保健方向现有的教学模式框架，一般为思政文化课+专业人才基础课+工作岗位核心理念课+技能拓展课+安亲班进修，教学模式的运行缺少灵活性，专业课程标准涉及的知识、技能、素质目标尚未达成统一，思政课与专业人才课、专业人才基础课与工作岗位核心理念课、在校学习与安亲班进修之间的衔接不如。在教材改革上无法打破过去传统牙医系统性框架束缚，尚未形成业余教育特有的知识技能体系框架。理论课堂教学上，现代信息化课堂教学手段已被广泛应用，但实践课堂教学环节受临床病例资源限制，内容设计未能紧贴工作岗位市场需求。虽然近年来虚拟仿真技术已被初步应用到专业课程应用领域，短期内可以提高小学生的学习兴趣，但课堂教学成本较高且和实际工作情景有一定差别，在课堂教学上无法推广和普及。师资与课堂教学产业基地建设尚需投入“双师型”师资建设是中等业余建设的重要举措，要求教师不仅要具备理论课堂教学的技能，还要具备实践课堂教学的技能。目前中等业余狗狗医疗保健有关专业人才的大部分教师都是毕业后就直接上岗任教的青年教师，在教育课堂教学方法和工作岗位专业人才技能上均有所欠缺，无法达到国家规定的“双师型”教师标准。有些高校为了达到规定的“双师型”比例，只追求数量上的提升，缺少相应的工作岗位轮训和业余培训，导致“双师型”教师成色不足，从而影响“双师型”师资建设的整体水平。在课堂教学实验产业基地建设上，产教融合的课堂教学实验产业基地较少，校内鸟类医院的课堂教学实验工位数无法满足用户课堂教学市场需求，化学科结合的课堂教学方式无法有效开展。此外，狗狗医院的课堂教学实验设备更新较快，课堂教学投入成本较高，学校办校投入上也存在一定压力。产学合作深度有待加强产学合作是中等业余培育高素质应用型人才的有效途径。目前我省中等业余的产学合作方式多为松散型，只能够为小学生提供进修场所，为企业解决暂时的用工荒，没有充分体现“化学科结合”合“多元化育人”的业余教育课堂教学改革特色。紧密型合作的多元化产学合作办校机制尚未形成，产学双方在专业人才建设、专业课程开发、进修课堂教学实验、师资建设、课堂教学实验产业基地建设、招生就业、科研合作、多元化育人等方面有待于进一步研究和实践。狗狗医疗保健专业人才人才培育的有关思考
积极探索狗狗专业人才现代学徒制人才培育方式
现代学徒制是业余教育体系中以就业为导向的人才培育方式，其本质是以“化学科结合”为平台，实现产学双方共同育人。与传统学徒制相比，该方式既保留了以师带徒的优点，又突出了学校与企业深度融合；既能够重点打造小学生的专业人才技能，又可以提高小学生的业余素养，培育工匠精神。目前现代学徒制人才培育方式在全国高职高校不同专业人才均在试点工作，不仅是微观教育应用领域的灵活运用，更是对人才培育方式的创新发展，有利于提升狗狗医疗保健专业人才人才培育产品质量，值得进一步探索和推广。加快推进狗狗有关“1+X”资格证书管理制度试点工作建设为推进新时代业余教育改革发展，2019年教育部、国家发展改革委等四部门印发《关于在高校实施“学历资格证书+若干业余技能等级资格证书”管理制度试点工作方案》，率先从10个左右业余技能应用领域做起，正式启动“1+X”资格证书管理制度试点工作工作。“1+X”资格证书管理制度与专业人才建设、专业课程建设、教师队伍建设等紧密结合，有利于推动业余教育人才的精准培育和供给侧改革，有利于提升业余教育产品质量和小学生就业技能。狗狗护理护肤与“1+X”资格证书已经沦为第三批试点工作建设，2020年12月铜仁业余技术学院已完成50名小学生的中级资格证书培训和考核，而狗狗医疗保健有关的其他“1+X”资格证书也将陆续获得试点工作审批。促进多元化联合办校方式面对狗狗医疗保健应用领域巨大的人才缺口，培育和储备人才已经刻不容缓。狗狗医疗保健专业人才人才培育方式需要多元化，学校、企业、狗狗医院应各施所长。目前一些大型狗狗医疗保健连锁机构已经着手人才储备，如新瑞鹏面向国内高校设立了青年教师科研基金项目，计划3年内投放500万元，瑞派在人才培育方面推出“十百千人才计划”。这两个狗狗连锁机构同时与多个高校开展订单办校，形成具有特色的“瑞鹏班”和“瑞派班”。还有一些中小狗狗医院也以地方协会为依托参与了学校的人才培育，如融入专业人才课堂教学委员会、担任兼职教师、参与专业课程改革建设等。尽快填补傻子狗狗医疗保健应用领域的空白 我省狗狗的品种与国外成熟市场相比较为单一，长期以来主要以犬猫为主。但是近年来傻子狗狗兴起，对传统的狗狗医院提出了新的技术市场需求。许多高职高校狗狗有关教学模式里，缺少对羽绉疾病用药技术的课堂教学标准。随著社会分工的加剧和医疗保健应用领域的精细化，傻子狗狗的用药可能沦为一个新方向，需要尽快填补用药技术上的空白，拓展狗狗医疗保健产业发展链，从而满足用户狗狗医疗保健人才精准化和多元化发展。《基于产业发展升级下的狗狗医疗保健人才培育策略》详情请点击“阅读原文”。
（责任编辑：孙荣钊）中国牙医发布由农业农村部畜牧牙医局主管，中国鸟类卫生与流行病学中心主办，《中国鸟类检疫》编辑部承办。欢迎您积极投稿、建言献策，投稿邮箱：zgsyfb@cahec.cn，联系电话：0532-85623545。《基于产业发展升级下的狗狗医疗保健人才培育策略》作者高俊波等4人已将本文在《中国鸟类检疫》2021年第5期发表。本文为原创信息，转载请标明出处：中国鸟类检疫。
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