转自：吴頔
2021年，中国科学院院士、复旦大学化学与材料学院院长赵东元获得国家自然科学奖一等奖，他在领奖后拎着帆布包继续上班的照片曾在网络“刷屏”。人才是第一资源，上海如何筑牢人才“引凤巢”，塑造发展新动能新优势？两会现场，记者采访了今年当选市人大代表的赵东元院士。
记者：您20多年前从美国留学回国，您觉得上海应该如何做好海内外顶尖人才引育？
赵东元：“引”和“育”，是人才工作重要的两大部分。从引进来看，上海正在建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市，本身对人才的吸引力就很强，但仍受到一些因素的制约。就拿我们复旦来说，目前仍然缺乏最顶尖的人才，包括那些已经做出成绩的，也包括在项目上已经有些进展、正在攻关的。
实际上，人才引进涉及方方面面的环节，仅靠人才部门是不够的，除了制度上的倾斜，还需要财政等方面支持，去解决他们在医疗、子女托育等方面实际困难。不管是自然科学还是人文科学，都需要在研究中投入大量精力，如果不解决好后顾之忧，势必不能最大程度激发人才的聪明才智。
记者：作为大学教授，您在人才培育方面有什么建议？
赵东元：最重要的是要有更加宽松的育才环境。政府工作报告里提到，要强化国家实验室、重大科技基础设施等平台的集聚效应，还有一系列的政策支持措施，这些都为人才的发展创造了绝佳的平台。人才工作归根到底，最重要的是人，如何利用好这些大平台来培育更多人才，是推动上海科创发展的关键环节。在这一方面，其实我们还面临着很多挑战。
我们学校有那么优秀的学生，他们都经过千挑万选，为什么有些最终还是不能走到各行各业的最前列？因为人才不是“教”出来的，而是“悟”出来的。这就需要我们培养学生自由探索的精神和独立思考的能力，创造良好的环境和氛围，允许失败、宽容失败，让他们大胆试错，勇于打破教条，才能提升创新能力。而这同样也是我们大上海应有的包容气度。
记者：为何今天要特别强调青年人才培养和引导？
赵东元：上海的人才发展，一定要走年轻化的道路。我们回想一下，牛顿、爱因斯坦、狄拉克、庞加莱……他们都是年纪轻轻就取得了伟大的成就。我觉得年轻人就是祖国的未来，也是城市活力的源泉。
哪怕我们花大力气引进了许多诺贝尔奖得主，他们的成就早已在国外就完成了。而有了年轻人，当他们掌握了基础的研究思想，才能真正推动解决“卡脖子”的难题——这仅靠一个诺奖得主是不够的。
所以我反复呼吁，重视年轻人才是最重要的。这些年来，上海做了很多工作，比如世界顶尖科学家论坛落户、发起国际科技大奖等，这些都具有突出意义，但我们需要引育的人才绝不仅仅是位于“金字塔尖”的领军人才，也需要有“塔身”“塔基”，因为即便是顶尖人才，他的研究也不可能只靠自己来完成，而是需要一整支团队来支撑。
记者：许多代表委员呼吁人才评价方式要改变，您有何建议？
赵东元：对人才的评价，不光是在我国，即使在国际上历来也是一道难题。爱因斯坦的相对论，不管发表在什么地方，大家都知道这是革命性的，但我们绝大多数的研究成果并不像这样具有革命性，同时随着科学技术发展到今天，专业越来越细分，研究每一个具体领域的人并不多，这就为人才的客观评估带来了麻烦。比如我研究的是孔材料，又进一步细分到介孔材料，这方面我可以去进行评价，但别的领域我也没有发言权。
归根到底，对人才的评估还是要交给专业的人来做，目前我国的相关制度已经较为完善，关键是要公正、客观地去执行，真正以成果论英雄。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP
