智联招聘上的招聘信息zhiliabzhaopin，我认为大部分还是靠谱的。
1、招聘网站只是提供了一个平台zhiliabzhaopin，让求职者有更多的途径寻求理想的工作岗位，并不能保证所有工作岗位信息都是真实可靠的，更不能保证岗位一定适合你。
2、网络上鱼龙混杂zhiliabzhaopin，并不是所有的招聘公司都是合法、靠谱的。由于平台招聘公司较多，平台最多要求公司上传相关证件，至于证件的真实与否，平台可能没有仔细核查。这就导致了可能有的公司存在虚假信息。
3zhiliabzhaopin、招聘网站找工作，如果看到心仪的公司与岗位，为避免入坑，建议去相关网站查询一下公司的工商登记信息，比如公司成立时间、注册资金等，核实一下公司信息是否可靠，再决定是否投递。
总之zhiliabzhaopin，智联招聘这种招聘网站本身是不错的平台，对求职者是个不错的选择，但是，投递简历时也需要应聘者仔细甄别。
为什么现在智联招聘的效果越来越差？
关于智联我已好多年没去了解。可能说写出来会有些偏颇。
我也只能写写自己的一些感受。
在现在，招聘网上，对于应聘的人来说，可能很多人印象比较深的是boss直聘。对于后来居上的boss直聘，近几年来，boss直聘在广告上的投入，无论在电梯上的广告，还是在赞助有影响力的活动都远远超过了其他同行。
并且，boss直聘采用重复洗脑术的广告，每天在电梯上都会看到重复性的广告。可能这种广告在我们的生活中微不足道，但是，一想到招聘，第一想到的就是它。
而比起智联，在刷存在感上，却比较佛系。我已经没有看到他的广告。
另外，智联招聘定位相对比较高冷一点，他不比58同城这个大杂荟，招的人，无论从学历还是在职业上，要求都很高，相对来说，这就淘汰一部分人。
智联招聘的定位导致了高端性，如果你不是想招些专业性比较强的人才，智联招聘不太适合，我更建议你去选择前程无忧，如果将智联招聘定位为高端，58定位为低端，前程无忧的定位就是中端。
还有一个是，跟很多企业一样，各个招聘网都在抢流量红利。在招聘人的时候，为了最大化，你也是可以多选择几个招聘网发布资源。
